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关于杰信 >> 杰信文化                            
·杰信文化·杰信简介·组织架构·专家团队
 
     
  
文化,在杰信的血管流淌! 智慧、理性,我们高屋建瓴

文化,挺起杰信的脊梁! 责任、理想,我们不屈不亢

文化,在杰信的胸膛激荡! 激情、灵性,总使我们肆意激扬
 
     
 
 
 
杰信核心哲学--你自己是一切的原因
  杰信人坚信:你自己是一切的原因。分析任何问题的原因,首要的步骤是审视自己。你不能抱怨什么,因为你自己是一切的原因。

你自己是一切的原因=不要艳羡别人的成就与荣耀,那是因为人家比你付出更多。

你自己是一切的原因=不要为自己没有取得成功找理由,不要给自己的落后找理由,不如别人就是不如别人。

你自己是一切的原因=不要给自己没有准时优质地完成工作找理由,没有做好就是没有做好。

你自己是一切的原因=不要为没有帮助客户提升销售与品牌找借口。

你自己是一切的原因=从不满腹牢骚,觉得世界上所有的人都欠了你。

懂得了“你自己是一切的原因”=懂得了为自己负责任。
   
杰信的绩效观--结果第一、过程第二
 

结果第一,过程第二。                     

没有结果,再努力再辛苦的过程也是白搭。

不注重过程的科学性和努力,等于等待天上掉馅饼一样无知,等于把结果建立在偶然性的基础上。

   
杰信人的主动进取观--每个人都是自己事业的老板
  每个人都是自己事业的老板=按上级的要求做得很好只能算三流的员工,自己主动想到做即使做得一般也是二流员工,

自己主动做并做得很好才是一流员工。

每个人都是自己事业的老板=主动是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。
   
杰信的责任观--如果我们的策划不能提升企业的品牌与销售,我们应该感到无地自容!
 

就象空气对我们每天的生存一样重要,我们应当时时刻刻牢记:我们杰信以及所有员工存在的要义就是为了提升客户企业的

品牌价值与销售增长。

杰信的发展和员工的成长都源于客户给予我们的回报,我们所获得的每一分钱都是来自客户对我们工作的肯定。

奥格威说:“如果我的广告不能提升产品的销售,那我就不做广告。”杰信说:“如果我们的策划不能提升企业的品牌与销售,

我们应该感到无地自容!”!

如果我们的策划不能提升企业的品牌与销售,我们的良知无法让我们坦然面对客户期许的目光。

   
杰信的行动效率观--立即行动、一次做对、摧枯拉朽
  立即行动——just do  it ,立即行动胜过任何伟大想法——因为如果你不射门,你就永远没有命中的机会。

一次做对——效率就是第一次把事情做对、做准确。

摧枯拉朽——让你收获最大成就、收获轻松心境。
   
杰信的敬业观--敬业者,孜孜不倦,以事成业者也
  任何的成功都不可能随随便便地获得,必须要具有过人的毅力与坚持不懈的韧劲。只有孜孜不倦,才有成就事业的那一天。
杰信的进步观--每天都为自己做加法,进步比别人快是对自己负责任的唯一表现!
每天都为自己做加法-进步比别人快是对自己负责任的唯一表现是杰信人运用品牌核心价值加法论对杰信进步观的形象阐释。

不积跬步,无以至千里。百舸争流,只有那个最快的才能拔得头筹,就像鲁迅在解释自己为何成功所说的那样:“我只是把别

人用来喝咖啡的时间,花在了读书上面。”对自己负责,你必须进步比别人快。锁定你的目标,每天做加法!!
 
杰信人的自我要求(一)
    我们杰信对此的理解就是:永远做得最好!做得更好!——无人出其右的境界!

我们杰信倡导的是所有提交给客户的成果,都是竭我们精力、学识和敬业精神的精品。从最初的案设计到具体的信息收集、

到接着的具体演练、直到最后完稿成文,精品的意识将始终贯穿其中。 以我们杰信在中国品牌规划咨询领域最前列的地位,

我们没有任何理由和退路提供不是精品的工作成果。为自己为公司制订出最高的标准和要求,是形势所然,也是我们杰信

能够继续立于潮头的生存发展所然。咨询业的员工们切记:目标就是管理者永远让你踮着脚、跳起来去完成的事!
 
杰信人的自我要求(二) --时刻提醒自己,你是5星级咨询策划公司的一员
    杰信以五星级的水平要求自己,就必须时刻记住:你从事的是一项不断否定自我、超越别人、更需不断地超越自我的事业!

杰信信奉的是每一位员工从平时的一言一行,到进行具体工作时的方方面面,如同五星级宾馆沁人心扉细致入微的服务风格一样,

追求一种给客户、给同事、给领导意外惊喜的境界。
 
杰信人的胸怀 --正是为别人想得更多的时候,你才会为自己做得更多
    正是为别人想得更多的时候,你才会为自己做得更多=有团队合作精神与邻座精神的人=不作自私狭隘的人=懂得自己获益

的同时最大限度地成就他人(win & win)=不是眼睛只盯着收入的人,不是与自己利益直接相关的事情才会认真去做的人=爱自己、

爱自己、爱团队、爱社会(环保、绿色营销的倡导者与实践者)
杰信人的修养 --做一位有智慧的人,而不是做某一狭窄领域有专长的人。
    以出售智慧为荣的杰信,始终倡导杰信的员工首先必须是一位有智慧的人。

    有智慧的人意味着在待人接物方面,具有洞察人心的分辨力和循循善诱感染力。

    有智慧的人会以感恩的心情看待同事和领导的帮助以与批评,享受工作所带来的成就感和愉悦感受。

    有智慧的人深深明白在任何公司,要想取得良好的发展就必须同公司文化保持高度的一致。

    有智慧的人总是相信自己、承认他人,并且与团队和谐共处。策划行业的特点,让你不能也不可以沉迷于狭窄领域的专长,

    因为身为创意的你,需要策略的指导,而身为策略的你,必须了解如何去统帅旗下的文案、设计等等。

    复制意味蝼蚁,领悟才能化蝶。沉醉于某一狭窄领域的人,犹如蝼蚁终日辛勤却难以有更多的发展和收获,

    只有不断汲取新知识在学识和人性方面提高完善自我的人,才是真正领悟到智慧地生活和工作着的人。
 
     
 
   

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